|
Ustawowe Irlandzkie Prawa Pracy
|
|
|
|
|
| Zgodnie z obowiązującym irlandzkim prawem pracy, nawet jeśli nie jest ona zawarta na piśmie, w przypadku jakiejkolwiek formy zatrudnienia, irlandzkie prawo pracy rozpoznaje umowę zawartą między pracodawcą a pracownikiem.
|
| |
| Niektóre irlandzkie prawa pracy są uznane przez państwo, co znaczy, że są one nadrzędne w odniesieniu do jakichkolwiek umów zawartych między pracownikiem a pracodawcą. Dobrym na to przykładem jest irlandzkia ustawa o prawie do urlopu macierzyńskiego. Nawet jeśli urlop macierzyński nie jest częścią umowy pomiędzy irlandzkim pracownikiem a irlandzkim pracodawcą, czy nawet jeśli uzgodniono, że prawo to w danym wypadku nie dotyczy, pracownica ma ustawowe prawo do urlopu macierzyńskiego.
|
| |
| Praca za granicą: Praca w Irlandii: Irlandzkie umowy o pracę – pisemne wymagania |
Pełnomocna umowa o pracę nie zawsze musi być sporządzona na piśmie, jednakże według ustawy o warunkach zatrudnienia z 1994 roku niektóre jej elementy muszą zawsze być spisane. Prawo to nie obowiązuje pracowników, którzy są zatrudnieni na okres mniejszy niż 1 miesiąc. |
| |
| Irlandzka umowa o pracę musi zawierać:
|
| |
• |
• Pełną nazwę pracodawcy oraz imię i nazwisko pracobiorcy |
• |
• Adres pracodawcy – zajerestrowaną siedzibę firmy |
• |
• Miejsce lub miejsca pracy, jeśli pracownik jest zatrudniony w kilku miejscach |
• |
• Tytuł stanowiska lub rodzaju wykonywanej pracy |
• |
• Datę rozpoczęcia pracy |
• |
• Szczegóły dotyczące terminu umowy o pracę |
• |
• Oczekiwana długość obowiązującej umowy, jeślil jest to umowa na czas określony |
• |
• Szczegóły dotyczące urlopu i przerw w pracy wymaganych przez prawo |
|
| |
| W przypadku pracy zleconej poza granicami Irlandii, pracodawca jest zobowiązany do przedłożenia pracownikowi na piśmie warunków zatrudnienia przed wyjazdem – określony czas pobytu za granicą oraz walutę i wysokość wynagrodzenia.
|
| |
| Praca za granicą: Praca w Irlandii: Okres próbny przy zatrudnieniu w Irlandii |
| |
| Umowa o pracę w świetle prawa irlandzkiego może zawierać okres próbny, który może zostać przedłużony po jego upływie. Pracownik będący w okresie próbnym nie może odwoływać się do ustawodawstwa o niesłusznym zwolnieniu, chyba że przepracował w danej firmie dłużej niż rok, został zwolniony za działalność w związkach zawodowych lub w sprawach powiązanych z ciążą lub urlopem macierzyńskim. W okresie próbnym pracownik ma prawo do informacji na temat warunków zatrudnienia, przysługujacego urlopu czy odcinków wypłaty |
| |
| W razie gdy pracodawca nie dostarczy na piśmie umowy o pracę, można złożyć oficjalną skargę do Pełnomocnika Praw Obywatelskich Podanie należy złożyć w okresie zatrudnienia w Irlandii lub nie mniej niż 6 miesięcy przed planowanym ukończeniem pracy |
| |
| Formularz podaniowy jest dostępny w: The Rights Commissioner Service |
| |
|
The Rights Commissioner Service |
| |
Tom Johnson House |
| |
Haddington Road |
| |
Dublin 4 |
| |
Tel: +353 (01) 660 9662 |
|
| |
|
|
|
